为进一步完善人才选拔培养工作机制，树立重实干、重实绩的用人导向，点燃干部干事创业的激情，有力推动中鲁食品公司各项工作的开展，通过竞聘上岗的方式让优秀人才在同台比拼中脱颖而出，夯实锻强新时代管理队伍。
为保障竞聘工作顺利开展，中鲁食品公司成立了中层干部岗位竞聘工作考评小组，按照“公平、公正、公开”原则制定《中鲁食品公司中层干部竞聘上岗工作实施方案》，对竞聘岗位的职责和任职资格进行了详细规定。竞聘工作按照发布公告、个人报名、资格审查、民主测评、答辩、考察、任用等程序进行，对竞聘者的专业能力、语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力未来工作计划等逐一进行考核。
按照抽签顺序，5名员工结合自身经历，围绕个人工作实际、竞岗优势、工作思路和规划等方面，以饱满充沛的热情、简洁精练的语言进行了生动的演讲，让现场的全体人员感受到了他们为中鲁食品公司发展贡献力量的真诚之心，同时表明自己“不管当选与否，都将一如既往努力工作”的鲜明态度。评委们根据平时了解掌握的工作表现和竞职演讲情况进行现场打分。
此次竞聘工作不仅为优秀人才搭建了发展平台，同时也有效激发了干部职工干事创业的热情。下一步，中鲁食品公司将加快完善人才梯队培养机制，努力把想干事、能干事、干成事的奋斗者、实干者选出来、用起来，切实打造源头储备、成长淬炼、严管厚爱、用当其时的年轻干部“供应链”，为公司高质量发展提供人才保障。