为加强公司人才队伍建设，树立正确选人用人导向，近日，中鲁海运公司积极探索以“公开选拔、竞聘上岗”为主要方式的能上能下管理选拔工作机制，改变传统的岗位结构体系，激发管理队伍活力，赋能企业发展。
为保障竞聘工作顺利开展，公司第一时间成立岗位竞聘工作领导小组，并结合岗位需求与工作实际制定了竞聘工作方案，明确了任职条件、选聘原则、竞聘程序等内容，确保竞聘环节高效有序。在此次综合部主管、副主管岗位竞聘过程中，重点考察竞聘者的语言表达、岗位理解、逻辑思维、业务水平等能力，竞聘者结合自身履职经历和工作实际，分别阐述了在工作中的德才表现，介绍了未来工作的设想与规划。随后，考核组按照德、能、勤、绩、廉、现场答辩等方面对竞聘者综合测评、现场打分。
本次岗位竞聘，是公司激发人才活力、创新干部选拔机制的重要举措，不仅为优秀人才搭建了发展平台，同时也有效激发了干部职工干事创业的热情。下一步，中鲁海运公司将持续做好“选人用人”工作，积极拓宽人才选拔任用渠道，努力实现企业发展与人才培养的“双向奔赴”。